سياسة تنظيم العمل مع الساده عملاء المكتب

 



1]- الإستشارة القانونيـه  بالحضور إلى المكتب وبموعد مسبق يتم تحديده عبر التواصل بالواتس أب على الرقم 01015770762 ، وتكون الإستشارة القانونيـه  بمقابل نقدى 500 جـ - خمسمائة جنيها.

2]- يتم الإتفاق على الأتعاب على درجة التقاضي الواحده ، ويتم دفع  نسبة 75% من قيمة الأتعاب المتفق عليها مقدما عند الإتفاق ، والـ 25% الباقيه من الأتعاب تسدد أثناء تداول الدعوى على أن تكون خالصه عند النطق بالحكم في الدعوى، ويكون ذلك الإتفاق بموجب عقد أتعاب محاماه مبرم بين الموكل وإدارة المكتب.

3]- ماتبقى من الأتعاب يستحق الدفع في حالة إنجاز ما كلف به المكتب ومحامينه ، أو إنهاء النزاع صلحًا ، أو إنهاء الوكالة ، أو فسخ العقد دون مسوغ قانوني من الموكل.

4]- يتعهد الموكل بتقديم جميع الأوراق والمستندات اللازمة لقيام بالعمل المتفق عليه ويكون الموكل مسئولا عن التأخير في التقدم بالمستندات.

5]- يلتزم الموكل برد ما أنفقه محامين المكتب من مصروفات في سبيل مباشرة المتفق عليها أو أي أعمال أخرى قد تتفرع عن الأعمال المتفق عليها ، وذلك بعد إطلاع الموكل على بيان بهذه المصروفات.

مع فائق تحياتنـا وعظيم إحترامنا،،


تعليقات

إرسال تعليق

المشاركات الشائعة من هذه المدونة

دعاوي القضاء الإداري

 أنواع دعاوي القضاء الإداري التي يختص بيها مجلس الدولة...........    دائما ما نجد أن الدعاوي القضائية المقامة أمام محاكم مجلس الدولة تتضمن طلبين هامين النظر في الشق المستعجل  ثم التعرض للنظر في الشق الموضوعي الأمر الذي يجهله الكثير من المواطنين فلا أحد يعرف الفرق بين الاثنين لذا نستعرض في هذا البوست الفرق بين الدعوي الموضوعية والدعاوي المستعجلة أو الوقتية.   ✍️دعاوي الموضوع   يكون محل هذه الدعاوي طلب الحكم بطلب موضوعي، وتشمل خمسة أنواع:   أولاً :دعاوي الإلغاء: وتتمثل في طلب الغاء قرار معين صادر من الجهة الإدارية.   ثانيا :دعاوي التسوية والاستحقاق: وهي التي يكون موضوعها منازعة الموظف في مرتبه أو مكافأته أو بدلاته أو علاواته أو حوافزه وغيرها من الحقوق المالية للموظف وفي مدة خدمته، وهي دعاوي يستمد المدعي حقه منها من قاعدة تنظيمية أي من قانون أو لائحة، ومن ثم تكون سلطة الإدارة مقيدة فلا تملك المنح أو المنع إلا في حدود ما نص عليه القانون، ومن ثم فكلما كان القانون هو المصدر المباشر للحق كانت الدعوي تسوية لأن الإدارة في منحها لهذا الحق لا تصدر قرارات إدا...
قراءة المزيد

13 نصيحة فى قانون الاحوال الشخصية

 13 نصيحة فى قانون الاحوال  الشخصية 1-سن الحضانة 15 سنة للولد والبنت، ويخير بعد هذا السن الولد حتى يبلغ والبنت حتى تتزوج، ونفقة البنت على أبيها حتى تتزوج ونفقة الولد حتى يستطيع العمل. 2- النفقة بأنواعها الثلاثة تشمل ( مأكل وملبس ومسكن). 3- لا يحق للحاضنة أن تجمع ما بين أجر المسكن والتمكين من مسكن الزوجية. 4- لا تستحق الحاضنة أجر مسكن بعد بلوغ الصغير 15 سنة كما يسقط الحق فى أجر الرضاعة بعد بلوغ الصغير سنتين. 5- يحق للزوج بعد بلوغ الصغير سن الحضانة أن يقيم دعوى استرداد مسكن الزوجية. 6- بعد بلوغ الصغير سن الحضانة يخير فى الإقامة إما مع الأم أو الأب وإن اختار الأم يكون بلا أجر حضانة. 7-من حق الزوجة عدم التنازل عن قائمة المنقولات الزوجية فى الخلع أو الطلاق. 8- لا يجوز المطالبة بأجر المسكن أو الحضانة أو الرضاعة إلا بعد الطلاق وانتهاء العدة ويكون الحكم بأثر رجعى من تاريخ انتهاء شهور العدة. 9- ترتيب الحضانة كالتالي:- “الأم ثم أم الأم ثم أم الأب ثم أخت الأم ثم أخت الأب” بشرط أن لا تكون أخت الأم أو الأب متزوجة من أجنبى عن الأولاد”. 10- يحق للأم أو الحاضنة التقدم بطلب الحصول على الولاية ...
قراءة المزيد